Equipos de Alto Rendimiento

Lamentablemente aun hoy en día algunas empresas siguen privando el talento y la responsabilidad colectiva  dándoles como resultado mayores dificultades al momento de lograr sus objetivos; a diferencia de estas empresas hay otras que hablan de colaboración como base del éxito, especialmente en entornos de mercado que requieren de la innovación. La colaboración se considera como parte indisoluble de las organizaciones del futuro pues potencia la creatividad, la velocidad de los cambios y  el logro de resultados. Para lograr esto se puede contar con un equipo de alto rendimiento el cual tiene ciertas aptitudes y actitudes, las cuales son:

1.     Tener un propósito claro. 
2.     Tener una comunicación efectiva hacia adentro y hacia afuera. 
3.     Voluntad de aprender de los demás. 
4.     Participación en el grupo. 
5.     Orientación a la solución de problemas. 
6.     Búsqueda de la excelencia. 
7.     Celebración de los logros. 
8.     Involucrar a todas las personas relevantes. 
9.     Equipos multidisciplinarios para problemas multidisciplinarios. 
10.     Búsqueda de la innovación.  
11.     Descontento con el status quo. 
12.     Compromiso.

Cuando un grupo de personas cuentan con estas características y trabajan juntas, cada una se beneficia del conocimiento, trabajo y apoyo de los demás miembros, lo cual lleva a una mayor productividad que la que se lograría por cada persona que trabajara al máximo de su capacidad como individuo. Pero no todo es de color rosa  el lado negativo de este tipo de equipos es que una de sus debilidades es que cuando se da un problema que pueda cambiar completamente el curso del trabajo que llevaba el grupo, este al ser un equipo bien conformado y estructurado puede provocar varios problemas.

Bibliografia.

IAAP. Doce caracteristicas de un equipo de alto rendimiento. Recuperado el 23 de Agosto de 2013, de: http://iaap.wordpress.com/2008/03/06/doce-caracteristicas-de-un-equipo-de-alto-rendimiento/