¿Qué significa el ser un líder?
El ser un líder significa dejar a
un lado la individualidad para convertirse en un guía para un grupo de
personas. Un líder crece y hacer crecer a las personas que lo rodean, tiene
carisma, es innovador, es responsable y sabe escuchar. Aquellos líderes que cuentan con estas características
pueden lograr que aquellos que estén a su disposición depositen si confianza en
ellos y como resultado de ello logran que cada miembro de equipo trabaje en conjunto para lograr un objetivo.
Tipos de lideres
Líder Autócrata
Este tipo de líderes se encarga de asumir toda la responsabilidad
sobre las decisiones tomadas, así como también inicia las acciones, dirige y controla al subordinado. Estos líderes piensan que solamente
ellos son competentes y que los demás no tienen las habilidades suficientes
como para poder lograr un objetivo.
Líder Liberal
Este tipo de líder también es conocido como “Rienda suelta”,
aquí el líder delega sus funciones y la autoridad de tomar decisiones a sus
subalternos y esperan a que ellos asuman la responsabilidad, motivación y control
de las diferentes situaciones a las cuales se estén enfrentando. En este tipo
de casos los subordinados tienen que ser altamente calificados y capaces para
que se pueda llegar al objetivo final.
Líder Democrático
El líder Democrático es el que le da valor a cada opinión,
el que permite que el grupo decida por la política a seguir y tiene el deber de
desarrollar la discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se
vayan generando.
Líder Paternalista
Los líderes paternalistas, tienen el trabajo de que sus
empleados sean mejores, a través de los incentivos y la motivación y así puedan
lograr el objetivo.
Líder Nato
El líder nato (de nacimiento, por la naturaleza misma), es
aquél que sin proponérselo domina con su forma de ser a las personas que lo
rodean, tiene facilidad de palabra y
gracias a ello puede convencer a cualquiera de hacer lo que él quiera. Estos
líderes pueden estar preparados académicamente o no, si lo están ellos
provecharan cada concomimiento para fortalecer su dominio.
Rejilla administrativa
La rejilla
administrativa tiene como objetivo enseñarles a los líderes que tengan interés tanto en la producción como en las personas. Esta
demuestra el gran resultado que se puede obtener al momento de balancear estos
dos aspectos al momento de desarrollar un proyecto ya que no únicamente cumples
con los objetivos establecidos sino que también permites que cada integrante de
tu equipo de trabajo crezca como persona.
Empatía
La empatía es la capacidad para
ponerse en el lugar de otra persona y
saber lo que siente o incluso lo que puede estar pensando. Las personas que
tienen esta capacidad son capaces de adquirir información sobre otras personas
a partir de sus palabras, expresiones, postura, etc.
Si relacionamos esta capacidad
con el tema de Liderazgo es muy importante que aquellos que cuenten con un
grupo de personas a su mando tengan esta capacidad para que puedan entender con mayor
facilidad las necesidades que hay dentro
del grupo para que este puedas suplirlas.
Diferencia entre Poder y Autoridad
La diferencia entre
poder y autoridad es que el poder es la capacidad de forzar a alguien para que
este haga nuestra voluntad en contra de su voluntad y la autoridad es el habilidad de obtener que
las personas hagan voluntariamente lo que uno quiere y esto debido a su
influencia personal.
Empowerment
Es un proceso que busca obtener una relación de socios entre
la organización y su personal, para aumentar la confianza, la responsabilidad,
la autoridad y compromiso con el fin de servirle mejor al cliente.
Bibliografia:
